在求职者的求职过程中，简历占有很重要的位置，一份简历的好坏，直接影响着用人单位对你的印象，甚至影响你的职业生涯，所以，写简历也让很多求职者苦恼，建筑设计人才网职场专家建议，掌握好下面这些原则，让你轻轻松松写出好简历。

1、针对性原则
    如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？
    不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

2、十秒钟原则
    一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
    当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

3、真实性原则
    不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
    但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
    4、清晰原则
    清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
    很多简历采用表格的形式，建筑设计人才网职场专家认为这是不可取的。
    5、客观性原则
    “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
    或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。同时要注意。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

简历的重要性任何一个求职者都知道，所以，写简历的时候请多多关注上面这些原则，相信一定能帮你写出让用人单位青睐的简历。