在网络发达的现在，很多求职者选择通过邮件来发送求职简历，邮件发送求职简历方便简单，所以很多求职者都不重视这个环节。幕墙人才网小编认为，邮件发送简历也有很多“潜规则”，这些“潜规则”很多时候影响你求职的成败。

潜规则一：对照用人单位的岗位要求写简历

现在很多求职者都是一份简历走天下，其实，相同的岗位每个企业要求都不尽相同，所以求职者在写简历的时候，最简单有效的办法就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究用人单位的招聘要求是很重要的。

    潜规则二：用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

    潜规则三：千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

很多求职者对邮件发送简历环节不是很重视，总是认为只要发过去HR就一定能看到我的简历，其实不然，HR每天收到的简历超乎你想象，所以，想要在众多的简历中吸引HR，还是需要多多下功夫的。