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求职过程中切忌这些心理
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/8/24 9:19:30 来源:网络整理

很多求职者都觉的现在的工作不好找,认为只要有个面试或是就业机会就会不顾一切的抓住,在这过程中,求职者就表现出了很多对自身求职不利的心理,建筑设计人才网职场专家认为,做好求职就业前的心理准备,排除心理干扰,首先就应该克服以下几方面心理障碍。

1、患得患失
    职业的选择往往是对机遇的一种把握,错过机遇,将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致很多求职者陷入择业误区的一种心理障碍。

2、自视过高
    有些人认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
    3、急功近利
    有些求职者在择业时过分看重地位和实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择

 4、自卑畏怯
    有的求职者大学四年顺利走过来,也具备了一定的的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。

5、依赖心理
    依赖心理在求职择业中具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着热闹;另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择,积极竞争,而是觉得反正国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

  
 

    上面这些心理对求职有害无利,所以求职在求职过程中要及时的发现问题,并能及时的调整自己的求职心理,才能让自己的求职之路走的更好更远。同时,建筑设计人才网职场专家建议,在求职的过程中要多多听取朋友家人的建议,他们能及时的提出你在求职过程中的不良心理,并能帮你及时改正。

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