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毕业生制作简历都存在这样的顽症
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/4/25 8:43:48 来源:

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和职场老手相比,毕业生的简历就显得很稚嫩,一些毕业生甚至都不会写简历,在简历中都存在一些顽症,究竟毕业生简历中有什么毛病呢,建筑设计人才网职场专家告诉你。
1、健忘症
很多毕业生在制作简历的时候,总是会忘写应聘职位和联系方式。他们总是以为只要把简历投递出去就万事OK了,只是一味的海投简历,却不去想想自己有没有表达清楚自己的求职意向和应聘职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。
这种情况的出现,很多时候是因为一些毕业生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。 “简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
2、厌写症
对于HR来说,毕业生的“一页纸简历”已经见怪不怪,对于毕业生来说,他们都了解HR看简历的时间一般都不会太长, 冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
建筑设计人才网专家认为,简历“瘦身”很有必要。但一页纸简历只适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
3、大嘴症
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。甚至有的毕业生为了让自己的工作经历更丰富一些,他们就杜撰一些东西在里面,认为简历中的内容HR不一定会看的那么详细。其实,越把自己说的那么完美,企业越对你有所顾忌,他们总会就你简历中的很多东西让你做详细的介绍,他们希望通过这样的方式来看看你简历的真实性究竟有多大,所以,不要试图在简历中做手脚,慧眼的HR可能只和你交谈几分钟他们就能了解你简历的真实程度。
同时要注意,恰当的用语也是一份合格简历所必需的,人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉,用“参与”、“协助”会更合适。
对于毕业生来说,当你开始制作简历的时候,说明你已经开始走入社会,甚至已经开始迈向职场,所以简历要根据职位需求和自身条件制作,让简历能在众多的简历中吸引HR的眼球。

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