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毕业生制作简历都存在这样的顽症
文章来源：http://jzsj.rc1001.com
和职场老手相比，毕业生的简历就显得很稚嫩，一些毕业生甚至都不会写简历，在简历中都存在一些顽症，究竟毕业生简历中有什么毛病呢，建筑设计人才网职场专家告诉你。
1、健忘症
很多毕业生在制作简历的时候，总是会忘写应聘职位和联系方式。他们总是以为只要把简历投递出去就万事OK了，只是一味的海投简历，却不去想想自己有没有表达清楚自己的求职意向和应聘职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
这种情况的出现，很多时候是因为一些毕业生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。 “简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
2、厌写症
对于HR来说，毕业生的“一页纸简历”已经见怪不怪，对于毕业生来说，他们都了解HR看简历的时间一般都不会太长， 冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
建筑设计人才网专家认为，简历“瘦身”很有必要。但一页纸简历只适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
3、大嘴症
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。甚至有的毕业生为了让自己的工作经历更丰富一些，他们就杜撰一些东西在里面，认为简历中的内容HR不一定会看的那么详细。其实，越把自己说的那么完美，企业越对你有所顾忌，他们总会就你简历中的很多东西让你做详细的介绍，他们希望通过这样的方式来看看你简历的真实性究竟有多大，所以，不要试图在简历中做手脚，慧眼的HR可能只和你交谈几分钟他们就能了解你简历的真实程度。
同时要注意，恰当的用语也是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。
对于毕业生来说，当你开始制作简历的时候，说明你已经开始走入社会，甚至已经开始迈向职场，所以简历要根据职位需求和自身条件制作，让简历能在众多的简历中吸引HR的眼球。