求职过程中，面试官最先见到的是你的简历，简历的好坏直接决定你给面试官的第一印象，建筑设计人才网职场专家认为，求职者在制作简历的时候就应该多多注意，克服在简历中常出现的一些问题，掌握好简历制作得技巧。

    1、简历不在于多而在于精。

    有的同学的简历只有一页纸，但把关键信息都写清楚了，同样会得到用人单位的关注;相反，有的同学的简历可能多达十几页纸，但却可能被当作垃圾处理。一般来说，要把'个人信息、教育经历、项目经历、专业知识和技能、其他信息'这几个部分写清楚，用两页纸足够了。

    2、简历用表格形式还是用其他格式。

这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。

    3、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历。

    这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？ 

    4、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。

换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩。

    5、证书复印件问题。

没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。

建筑设计人才网职场专家再次提醒，简历技巧不能不知道，简历制作不能不用心，好的简历才能给自己带来好的面试或是求职机会。