职位描述：
1.健全完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写；
2.制定年度人工成本预算，管控分析实际使用；
3.负责月度工资核算发放及社保、公积金事务、企业年金、补充医疗等管理；
4.组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控和分析评估；
5.完成公司安排的其他工作。
任职条件
1.具有人力资源管理工作经历；
2.熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理和企业管理的相关知识；
3.工作认真负责，具有较强的语言和文字表达能力，具有较强的公关意识及能力，能够冷静、客观的处理问题；
4.熟练使用办公软件和其他相关软件。