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更新时间:2024-10-08市场企划经理[只招应届毕业生]

武汉市华明达房地产信息咨询有限公司所在位置(查看地图位置)

  • 公司规模:1—49人
  • 公司性质:外商独资
  • 所属行业:房地产
  • 所在地区:湖北-武汉市

基本要求

专业要求: 学历要求: 不限 薪酬要求: 面议
工作地点: 湖北 - 武汉市 工作年限: 不限 外语要求: 无要求
招聘人数: 1人 年龄要求: 不限 有效期限: 长期有效
  • 任职资格:
    1、营销管理专业,本科以上学历(正规学院校颁发的学历);
    2、3年以上同等职位工作经验,有房地产行业市场推广经验者优先;
    3、具备超强活动策划能力、控制能力,具较强的策略思维,良好的团队管理能力、组织协调能力;
    4、了解品牌规划、品牌定位、品牌运营,熟悉整个品牌营销策划的运作;
    5、有较强的市场销售经验和市场嗅觉;较强的市场策划能力和运作能力;
    6、熟悉品牌设计流程,有丰富品牌设计经验,有亲自指导完成的成功品牌设计提案;
    7、对平面设计及文案具有高度审美与判断能力;
    8、能有效应对压力,优秀的协调合作、沟通交流、资源整合能力,良好的学习、培训能力;
    9、具备良好的服务意识、沟通能力,具有良好的团队协作精神,能够积极主动开展工作; 踏实肯干,有较强的上进心、工作责任心和敬业精神。
    岗位职责:
    1、负责公司品牌规划、品牌VIS及推广物料等解决方案;
    2、负责公司品牌建设及形象推广,从品牌认知度、美誉度、忠诚度等角度参与拟定公司发展战略规划;
    3、组织制订品牌发展战略规划及方向,组织实施品牌战略计划;
    4、高端媒体资源管理与重大活动推广;
    5、组织市场品牌推广计划和方案的执行;
    6、高端媒体资源管理与重大活动推广;
    7、组织市场品牌推广计划和方案的执行;
    8、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实、奖惩、考核;
    我们为您提供:
    1、广阔的发展、晋升空间,所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;
    2、带薪培训的机会,助您全面提升个人能力;
    3、五险、精英拓展、年度优秀奖、年度旅游奖;
    4、良好的企业文化,公司注重人才的发展。
  • 最有吸引力的薪酬体系:销售类岗位:无责任底薪(1200-1800)+高额提成(15%-50%,业内最高)+现金奖+带薪培训+社会保险
    您想拥有一份年薪20万的工作吗?您想在年轻时获得最大成功吗?请来华明达工作!
    一年开上小轿车!
    三年住上大洋房!
    五年成就百万富翁!
    公司简介
    华明达房地产信息咨询有限公司成立于2000年,隶属于华明达投资有限公司(集团),是武汉市著名的房地产经纪公司,中国诚信房地产企业。公司主要从事房地产经纪、房屋贷款、金融投资等业务。华明达信息咨询有限公司现有房地产连锁店100多家,房地产经纪人1000多名,网点覆盖武汉三镇。公司高度重视员工的职业规划和发展前景,并依托华明达商学院职业培训,着力为员工提供施展才华的平台。
      公司秉承“执着、执行、激情创业、共享成功”的核心价值观,公司积极创新,全力打造省级强势品牌,首创以参(控)股形式拓展加盟事业。至2015年,使全省的加盟店数量达到500家,并积极开拓衍生业务。
    企业荣誉
    2010 武汉市房地产中介协会会长单位
    2010 武汉市诚信房地产示范连锁店
    2010 武汉房地产经纪行业最受购房者关注机构
    2008 武汉市房地产中介协会授予“诚信房地产经纪示范机构”
    2007-2008 中国房地产业协会授予“中国房地产诚信企业”
    2006 中国房地产估价师与房地产经纪人学会授予“全国优秀房地产经纪机构”
    人才理念
    华明达房产推崇以人为本,尊重知识,尊重人才的理念,为员工提供充分施展才华的空间。华明达房产以真诚和信任吸引房地产人才精英汇聚,以完善的激励机制激发全体员工的工作热情,与员工共同分享企业的成功。
    企业愿景理念
      让员工与股东共同富裕起来 
    为客户提供最透明的二手房交易

    薪资福利
    1、薪资:公司有完善的薪资体系,并适时调整,以提供具有竞争力的报酬。
    2、保险:公司依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。
    3、健康:公司重视员工身心健康,每年组织各类体育竞赛活动及征文、摄影、旅游、联欢聚会。
    职业发展规划
      1、入职引导:部门指定辅导员引导新入职员工的工作和学习,通过分享多年积累的知识和经验,促进快速融入公司和工作岗位。
      2、培训:公司有完善的培训体系,每年投入大量的培训费用,帮助员工学习与进步。
      3、晋升与发展:公司注重内部人才的培养,有完整的职位和职级发展体系,为员工职业发展提供畅通的晋升通道,实现个人和企业的共同成长。
     

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