您当前的位置：首页 >>
简历制作
>>这些简历误区你知道吗？
这些简历误区你知道吗？
简历不仅仅是企业是否通知你面试的关键，而且一个人的简历也能反映出求职者的素质、性格等方面。想要让单位能很好的记住你，你就需要一份好的简历。但是，建筑设计人才网职场专家说，很多人对简历还是存在很多的误区，主要的误区是下面这几种。
事实上，用人单位的人事经理用于简历的阅读时间，一般不会超过2分钟，因为他每天可能要看大量的这类信件，还有很多工作要做，写得详细，反而会使人厌烦而把你的简历扔到一边。
2、简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述。
其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为有机会接受面试的人之一，所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位人事经理的兴趣，从而为自己赢得面试机会。
3、要想把简历写好点，最好请专门写简历的专业人员代写。
事实上，专业人员写出来的东西都是千篇一律，毫无特色。个人的求职简历最好是自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下，这样能做到独具特色，而且符合常识性的要求。
4、为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假。
显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后的目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但以后如果被对方发觉，那么将把自己弄得身败名裂。如果实事求是地说明自己的情况，一家不成还可以去找另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。
5、一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的求职简历，就算是写得最好的筒历。
这种看法过于简单。简历的根本作用在于尽可能地吸引招聘单位对你的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了，因此作为简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了，因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
这些是常见的求职者对简历的误区，认为只要简历字数多、简历内容好，就能让HR 多关注。走出误区，用正确的方法看待和制作简历，才能通过简历获得更多的面试机会。