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面试提问的一些禁忌
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/10/27 9:28:13 来源:建筑设计人才网

面试的时候,很多求职者不知道应该问一些什么问题,或是毫无遮拦的什么问题都问,这样不仅影响你的面试结果,也会给面试官留下不好的影响,建筑设计人才网职场专家认为,面试中一些问题还是不能不问,这些问题可以说是面试提问的禁忌。

1、忌不合逻辑

面试的考官问:请你告诉我你的一次失败的经历。答曰:我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:你有何优缺点?答曰:我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

2、忌急问待遇

你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来

3、忌问招聘人数 

最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性,首先给自己打了折扣,是一种缺乏自信的表现 

4、忌不当反问

例如主考官问:关于工资,你的期望值是多少?应聘者反问:你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

5、忌超出范围

例如面试快要结束时,主考官问求职者:请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道:请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

建筑设计人才网职场专家提醒,面试过程中处处有陷阱,在回答面试管的问题时候要谨慎,在提问的时候也要多留心。

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