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90后毕业生让企业望而却步
90后都已经慢慢的开始步入职场，对于90后，很多人的评价是：非主流、有个性、太浮躁、难吃苦……那么企业对这些90后的态度是什么呢？建筑设计人才网职场专家通过调查分析，90后对企业来说像鸡肋，扔了企业就很难有新的力量补充，不扔却总是觉的他们不是来工作的。
学生说：90后毕业生选工作凭兴趣
不少求职的90后说，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。而且“90后”毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是，不少“90后”强调不喜欢加班，希望能有双休日。
学校说：90后毕业生没好工作情愿不就业
现在不少90后学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。
另外，现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。
企业说：90后员工责任心差但是有冲劲
“90后”员工给企业的感觉就是太年轻稳定性不强、虚荣心强，没有责任心。虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较强的学习能力。其实90后也有自己的优点，知识面都很广，而且他们很有冲劲，有那种初生牛犊不怕虎的劲头。
专家说：90后求职者切不可好高鹜远
90后毕业生大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件。他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。
90后求职者，个性可以展示，但是要有一定限度，工作也应该实事求是，按自己的能力去找工作，并在工作中虚心学习，脚踏实地走好自己的职场人生路。