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“70后”、“80后”跳槽季挑战职业困惑
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/4/1 16:38:58 来源:

  一年之中有两个月份最容易让职场人浮躁,也容易发生跳槽,那就是三月和九月。眼下,正值“金三银四”,记者了解到,在跳槽与否这件事情上,许多人往往并不“利索”,他们瞻前顾后,有许多职业困惑,为辨明方向,寻求职业咨询的案例也明显增多。
   困惑1:太专也会产生迷茫
    陈女士大学毕业于电子信息工程专业,是一位技术人才。虽然到目前为止跳过四个单位,但10年如一日,做的都是测试工作。测试是个入门门槛低、更新比较快、竞争很激烈的行业,她的最大困惑是感觉自己慢慢被社会边缘化,希望找一份有挑战性、有成就感、能兼顾家庭,在40岁时还有竞争力的工作。
    点评:“IT公司开发是核心,测试是后端。测试工作所要求的技术不高,创造性也不大,所以工作达到一定年限后有职业瓶颈,这就是陈女士的烦恼。”卓琪认为,陈女士的上升空间有两个方向,一个是由测试转向开发,慢慢成为公司的核心成员。另一个是转向管理工作,拥有10年的测试工作刚好打下了扎实的技术基础,现在转向还不会太晚。无论哪个方向的角色转换,都需要多学一些东西,放弃一些东西,用3~5年的长远目光来看这个事情。
 
 困惑2:一直在漂,哪里是方向?
    今年35岁的王女士是典型的“南漂一族”,大专毕业后,她就来到广东,做过工厂的统计、销售、质量监控等工作,2004年开始陆续参加过英语、德语和服装纸样等方面的培训,工作也改行做展会翻译、出口业务、外贸助理、跟单等。10年下来,换过的工作不少,工作之间的行业跨度也不小。
    王女士觉得自己做过的工作,多数是为了谋生,没有积累到真正的工作经验,也没有为未来做好准备,现在她很困惑自己以后的路该如何走。
    点评:“王女士跳槽很多,每次都换不同的公司和不同的岗位,她在不断尝试,不断探索。从这一点上看,她想成功,也很努力,只是没找到路子。”职业规划师陈功认为,人的职业发展有销售、管理、技术三个大方向,王女士有英语这项能力,又喜欢与人打交道的工作,是可以朝着一个方向努力,成为专才。
    “王女士10年来一直跳槽,岗位不固定,也就不可以成为专才。”锐盛管理咨询有限公司合伙人卓琪认为,商业发展需要专业人才,许多岗位都需要五六年,甚至十年工作经验,频繁跳槽的人,雇主是没办法信任的。
 
    困惑3:当升职加薪遭遇“天花板”
    李先生今年刚好30岁,是一家电子企业的行政人事主管,企业在同行业中不大不小,他的工资多年来一直没有突破过五千这个数字。早两年,李先生还未成家,自己凑合着也过得不错。但成家后,经济开始变得紧张起来,李先生想寻求突破,有人建议他回家创业,有人建议他同行业间跳槽,还有人建议他在公司往更高的职位走,到底如何走更明智?
    点评:行域人才网职场专家王朋建议,像李先生这样有一定积累、有一定优势的人,可以在行政人事岗位上往纵深发展,寻求更大公司、更大平台的行政人事岗位,而不应转行,这对职业生涯是不利的。至于往厂长、总经理等更高管理层发展,以目前其行政人事的工作经验显然是不足以胜任的,但经过5~8年的努力,也是有可能的。
 

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