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用这些方法化解同事之间的矛盾冲突
在职场，工作中难免会有与同事意见不一的时候，这时就需要很好的处理不同意见，处理的好，可以使双方的意见得到交流；如果处理不当，可能就会造成矛盾冲突，甚至影响工作和生活。建筑设计人才网职场专家建议，一旦发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。
1、不争论冷静处理
当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。
2、主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
建筑设计人才网职场专家提醒：在职场，人际关系是工作中很重要的一部分，人与人之间难免会有矛盾，矛盾处理的好，于己于人都有理。