提到面试，只要不是面试老油条，很多人还是多少会有点紧张的，总是担心在面试的过程中会不会遇到刁难的面试官。建筑设计人才网职场专家指出，想要面试成功，就必须了解面试官最忌讳的几种面试者。

1、寡言少语型

有这样一些面试者，他们在面试过程中惜字如金，面对面试官的问题，总是用摇头点头来代替语言，就算是做回答也不愿多说几个字，可能有的面试者是为了少出错才这样，但是这样的面试者还是让面试官认为面试者是思路呆板，沟通能力差。

2、无欲无求型

有的面试者，当面试官问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，也是毫无计划。像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“no”。

3、自我陶醉型

自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。

4、否定一切型

否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。

5、刨根问底型

现在有很多的面试者，总是担心面试官要从他们那里套到很多的信息，所以为了避免这些情况，很多面试者都不正面回答面试官的问题，而是不断的提问，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。面试官甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

6、全家关爱型

有陪考的，有陪读的，如今找工作也有了陪面试的父母，这让很多面试官很无奈，父母的关爱很重要，择业慎重也无可厚非，但是自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。

建筑设计人才网职场专家再次指出，面试谨慎很有不要，但是千万不要做上面这些面试官讨厌的求职者，否则，你的求职之路将充满坎坷。