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劳动争议处理5个常见问题及解答
http://fdc.rc1001.com     时间:2013/2/3 18:46:01 来源:行域人才网

1、试用期员工无理由被辞退该员工要求赔偿金老板不肯给我这边该如何处理

支招向老板说明问题严重性这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度与执行力。建议向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。 

2、公司签完劳动合同但是合同上不写待遇也不给员工两份都留存在公司请问这样能规避企业用工风险吗

支招属于恶意规避。不过事实上如果事后员工以此为由想让合同无效往往也是因为没有证据而败诉。我认为单位即使“规避”了法律层面的风险但同时随了员工离心力高忠诚度低的大风险。如果员工有证据可视为劳动合同无效。如果员工手里没有可以视为未签订劳动合同。

3、员工签署了劳动合同因公司原因解约。该员工如何维护自己的合法权益

支招解除劳动合同证据成立后如果公司以正当理由解除应当培偿3个月的工资服装费公司不应当扣。如果不是正当理由解除应当培偿双倍

4、有位朋友正深陷劳资纠纷情况是这样入职时公司让签了一份空白合同只准签名不准留日期薪水也留白后公司拖欠薪水并在合同中随意填了薪水和合同日期合同文本始终没有给到员工。员工被迫申请劳动仲裁请问以上情况是否应将合同视作无效申请双倍赔偿如何才能证明合同为无效的 

支招1、此情形员工处于不利状态员工必须以证据证明这些空白项目未填写时迫于单位的要求先签名。 2、合同文本未交付本人如果对员工造成损害的由单位承担责任。但一般不会视为未签订劳动合同单单是拖欠工资劳动监察部门就会涉入。如果有证据证明此劳动合同可视作无效当申请双倍赔偿。企业还会被处罚。 

5、员工2009年11月入职第一次合同期为2009年11月1日至2010年10月31日合同期满后公司与其续订一年合同期为2012年10月31日为止。现公司想在本次合同到期后不再与本人续订劳动合同。公司操作2012年9月30日向其发放劳动合同不再续订通知书本次合同期满双方劳动关系即告解除。 问题请问公司这样操作是否可以如果到时员工提出要续订无固定期限劳动合同或有期限劳动合同公司是否仍可以不与其续订如果问题1的答案是不可以不续订的话那么企业还有其他什么方法可以解决是否产生赔偿金如何计算今后对待这类问题HR该如何提前做好应对措施? 

支招

1.合同到期终止无须提前30天通知只需要到期通知其来办理终止手续即可。不过因为地区存在执行差异据我所知北京、天津、江苏三地要求合同终止也需要提前30天通知。

2.合同到期双方都可以根据自身的情况决定是否需要续订如果企业决定不再续订即可双方终止。 

3.此案例由于企业方提出终止因此需要按规定支付其经济补偿金。根据案例的时间支付2个月的经济补偿金即可。 

4.你提出的案例是最和平的终止案例只要按照程序走控制好办理终止手续的时效基本上就没有问题了

5、第二次固定劳动合同到期终止的若员工要求签订无固定期限劳动合同的只要员工不存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。 

6、还有五个月的时间你可以通过证明员工存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形来避免与该员工签订无固定期限劳动合同。 

7、是否产生赔偿金是以贵单位是否违法解除来决定的。 

8、加强员工考核对于考核为胜任以上的为什么不续订无固定期限呢若考核存在不胜任情形的单位有权拒绝续订。 

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