求职面试时，几乎所有的面试官都会在面试结束时问一句：“你还有什么问题吗？”看似简简单单的一句话，其中却包含了莫大的玄机。有些人能够在最后的这一回答中让面试官眼前一亮，一举俘获面试官的心；而有些人本来面试表现出色，却在最后这一下让面试官大跌眼镜，痛失工作机会。接下来我们就来分析面试者应该如何应对面试的最后一关“你还有什么问题吗”。
面试官为何会问“你还有什么问题吗？”
根据一览英才网近期对上千名求职者和HR的调查结果显示，接近90%的面试官喜欢在最后问一句“你还有什么问题吗？”
首先，面试官如果最后问“你还有什么问题吗？”那就代表面试官可能有录用你的打算，你是有机会的，但不是一定会录用你的意思。因为假如面试官对你并不满意，他就不会多此一举问你这句话。这层意思，你读懂了吗？
其次，面试官通常也希望通过你的答案，读出你是否对这份工作感兴趣，你比较在意的是什么。
还有，面试者对这句话的答案，通常也反映了面试者的性格。
再有，这句话也是对面试者的礼貌。因为面试是双向选择的过程，公司有权选择符合自己要求的人才，面试者也有权了解公司和职位的相关信息，从而决定是否接受这个岗位。
失败的回答案例
1.“我没什么问题”
很多求职者，在碰到这一问题时会回答“我没什么问题”。其实这是非常
不好的。作为求职者，不能表现得过于迫切，同时也不能表现得过于冷漠、随便。如果你回答“我没什么问题”，很直观地便会让面试官觉得你对这份岗位并不怎么关心和在乎。所以，对于这句话，求职者最好能提出几个问题。
2.“你觉得我是否合适这个岗位”
这句话，通常会突显出求职者的急躁心理，同时也表现了求职者不自信的心理。但其实这句话的本意是没有错的，只是表达的方式有些不妥。建议你可以改成说“我对这份工作很感兴趣，非常希望能得到这份工作，你认为我表现得还行吗？”
3.“XX岗位需要什么要求？我可以面试下这个岗位吗？”
问这个问题无疑是在骑驴找马，端着碗里的想着锅里的做法。这在应届生和职场新人中很是普遍，总觉得什么都想去试，自己什么都会。但是这样做，会让面试官觉得你的定位和人生规划并不明确，感到你的稳定性比较差，这对面试是不利的。
推荐一些较好的问题
如何才能算是好的问题？原则是：能够加深面试官对你的良好印象；趁机进一步了解这家公司的各种情况，是否适合自己。一览英才网职场专家推荐了以下几个效果较好，比较实用的问题：
1.入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？
2.一般最晚什么时候能等到通知？
3.贵公司的晋升机制是怎么样的？
4.贵公司每天上下班时间是怎么安排的？每个星期上班时间又是如何？
5.是否可以给我介绍一下公司环境？可以参观一下贵公司吗？
文章来源：行域人才网