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告诉你HR筛选网络简历的标准
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/4/27 9:11:56 来源:

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随着网络的发展,现代人求职的途径已经不仅仅局限在现场招聘,更多的时候是选择通过网络找工作。通过网络找工作,那你就一定要有一份属于自己的网络简历,这个时候,一份好的网络简历就显得尤为重要。建筑设计人才网职场专家建议,现在的网申简历基本上都是通过关键字等进行电脑筛选的,所以拥有相应的工作经历和关键字就显得尤为重要。
那究竟HR是怎么通过网络筛选简历的呢?举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等,分数如果是10分为最高。就会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人。再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。
那么网络申请简历用什么样的关键字才能让简历杀出重围,被HR关注呢?那就需要你知道网络申请的一些关键字了。
1学校:重点大学,即211工程学校,部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;
2专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类,理工科类相对选择范围较广。
3实习经历:公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
4学生工作:需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等;
5国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。
6英语:硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;
7奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%
网络申请简历很方便,不仅为人才节约了大量的时间,也为HR筛选简历提供了便利,想要在电脑的层层筛选中让你的简历立于不败之地,那就一定要运用好上面这些关键字。

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