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面试死穴你被点到了吗?
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/4/24 9:04:35 来源:

          面试死穴,你知道吗?你在面试的时候是不是也被点到过死穴呢?建筑设计人才网职场专家告诉你面试究竟有哪些死穴。

一、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?同时,很多人的简历书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
二、瞎编简历
同样的工作经历,从不同的角度、不同的侧面去挖掘是可以表达出不同的目的。但是,HR最忌讳的就是胡编乱造简历,总以为写在简历上面的东西是看不到的,自己不懂的可以在以后的工作中学习,但是,HR仅仅需要通过几个提问,就可以看出你简历中的水分。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!
三、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
四、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
五、专业水平太差
在学校,四年或是更长时间学习的就是一些专业知识,别以为你拿着这个证书那个证书就能证明你自己什么都知道,当HR询问一些常见的专业问题时,很多人都不知道该作何回答。专业水平都如此,其他方面你还能有多大的说服力呢?也许一些人想换行,换行没问题,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
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