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面试时这样的公司最好不要去
http://fdc.rc1001.com     时间:2015/10/10 9:48:38 来源:幕墙人才网

很多求职者在求职的过程中,不注重面试公司的一些细节,最后导致自己吃亏上当。幕墙人才网职场专家认为,求职在投递简历之前最好能仔细分析下招聘公司的招聘文案,如“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多,招全能人才”等。 

1、公司背景介绍异样  

有的公司介绍自己是上司公司,公司规模有多大多好,可实际上就是一个刚刚起步的小公司,小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如,幼儿园就多是建在小区里的,难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。作为求职者,需要在求职时多花点时间调查下公司的背景,看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。  

2、岗位要求多,招募“超能英雄” 

不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说,业务分工是非常细致的,具体职位都是由专门的职能部门来完成,全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此,出于合理使用人力资源的考虑,公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。 而对于那些人员配备较少的小公司来说,全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。 

3、招聘启事内容不规范 

招聘信息不规范的原因有很多种。比如委托招聘网站录入招聘信息,录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低,的确有一小部分HR不太专业。 但是,粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题,个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的,可以视情况而定,反问自己这是不是你最在意的问题,再决定要不要投简历,毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的,必须果断说“再见”。  

4、天天刷职位,一刷刷1年 

一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位,专业窄众、部门用人条件苛刻,圈子很小,要挖个人才不容易;有些基层岗位,人员流动频繁,需要不断补足人员。如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解,如今公司用人成本高,而个人跳槽成本也高,大家都很谨慎,招到合适的人选不容易,留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新,那就有点问题了,不是招人的心不诚,就是这公司用人留人有问题,求职需谨慎。 

5、高管职位,招聘若干(10人以上) 

公司名头不响,出去见个客户谈个事情,title不响亮一点,哪个理你啊?公司庙小,不设个把经理总监的,都收不到应聘邮件! 除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组,才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求,一般都是小公司人为“高升”的职位,并非什么高级职位。 

6、薪资水平远远超出市场平均水平 

“高薪”背后未必一定就是陷阱,求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景,包括资产、规模、所在行业等,只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断,如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的,但要以这份薪资招聘一名人事助理,就得提高警惕了。

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