随着社会的发展，暖通行业地位日益重要，目前暖通行业的中高端人才需求也显得十分旺盛。自从2009年开始，暖通行业的中高端人才需求量逐年递增，尤其是带有注册暖通工程师证书的高端人才，更是难以寻觅。据暖通人才网统计发现，目前注册暖通工程师的年薪平均薪资已经达到40-42万，预测2014年这一数据还将翻新。那么面对这样的一个用人现状，企业该如何取舍呢？

日前，暖通人才网人才研究中心做了一份问卷调查，参与抽样调查的企业共计768家，实际收到有效问卷调查612份；从这些调查问卷的结果整理中不难看出，目前我国暖通行业虽然从业人员众多，但是一些经验资深的中高端人才还是一将难求。为了进一步探究其中原因，暖通人才网市场调研员随机电话访问了5位暖通行业的资深HR。通过电话沟通，他们提出了以下一些自己的看法，小编进行了简单的总结：第一，行业中高端人才市场本来就是供不应求；第二，招聘渠道选择不合理；第三，薪资待遇与市场接轨做的不够及时；第四，企业文化的因素。在以上几个因素进行排序时，5位资深HR竟然很默契的都把招聘渠道选择的合理性放在了首位。他们认为，一个良好科学的招聘渠道选择，意味着招聘已经成功了一半。剩下的就是用人方的一些不可控因素在影响。

既然招聘渠道的选择这么重要，那么作为暖通行业的资深HR就不得不慎重了。总的来说，目前可供选择的招聘渠道还是很丰富的，如：网络招聘、猎头招聘、校园招聘、人才快速推荐、RPO等等。但是对于暖通行业中高端人才的补充，企业反映有效的渠道无外乎两种：网络招聘和猎头服务。而这两者的投入和产出比又各不相同，当然如如果企业不差钱的话，猎头是首选了，但是一般企业都会考虑成本的有效投入因素。所以，80%的暖通企业都会选择行业招聘网站来进行中高端人员的补充（如：暖通人才网）。

    那么凭什么暖通人才网有能力为业内企业提供暖通行业中高端人才服务呢？暖通人才网（http://www.nt1001.com）是一家专业为暖通行业的企业及人才，提供个性化服务的暖通行业人力资源招聘网站。产品及服务包含网络招聘、猎头服务、薪酬调查、HR管理咨询等人力资源服务。暖通人才网在广大用户的支持与信赖下迅速成长。自创办以来我们一直秉承“客户的满意就是我们最大的成就”为宗旨，致力于为暖通领域的企业和个人搭建一个人才交流的互动平台，目前已经成为中国较为优秀的暖通行业人力资源招聘网站。暖通人才网截至目前拥有暖通行业的有效简历已经超过32万份，人才覆盖范围包括暖通、空调、制冷、热泵、采暖、洁净、自控及给排水行业。暖通人才网凭借自己的专业优势，已累计为2780余家暖通企业提供了专业服务，希望有机会协助更多的企业进行高效的专业人员招聘。

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