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建筑设计人才频频跳槽为哪般?
http://fdc.rc1001.com     时间:2012/4/17 8:52:29 来源:

 

建筑设计行业本身就是一个竞争相对激烈的行业,建筑设计企业之间的竞争,更多的时候体现在对人才的竞争上面,但是,很多建筑设计院还是停留在老思路上,认为很多建筑行业人才不太愿意跳槽,只因建筑设计单位没有很好的使用人才,才造成如今人才外流和跳槽严重的局面。
现在的建筑设计企业,依旧还存在着重技术而轻人才的观念,所以,很多建筑设计人才付出与劳动报酬不成比例,很多建筑设计企业加班、出差就是家常便饭,根本就不顾及员工的身心感受,至于劳动报酬就是随心所欲,根本不顾什么《劳动法》。有的专业技术人才因不堪忍受超负荷加班加点,对老板提出相应增加劳动报酬的意见,得到的是不予理睬,最后也只好是一走了之。
企业也要生存,企业注重公司效益是十分必要的,但是企业不能将公司效益建立在牺牲员工休息、培训、职称晋升等上面。关于晋升技术职称问题,国家已经明确了要实行社会化。 而且从建筑设计单位的人才流动来看,技术人才的流动对用人单位是有影响,但对技术人才自身来讲,在其心理上和技术晋升等方面也有负面的影响。正因为用人方与被用人方,各自只从个人利益出发才形成了人才流动的频繁现象。这对于双方都是不利的。
那么企业究竟应该怎么留住人才呢?主要有一下三点:一是用事业留住人才;二是用感情留住人才;三是用适当地待遇留住人才。如果我们的用人单位做到这三点,企业领导人也就不必担心人才流动了。对于技术人员来讲,要想在一个单位里更好地发挥自己的事业,除了要努力钻研技术,同时也要有良好的职业道德。只有德才兼备的一流人才方可有自己的美好生活和事业前程。(建筑设计人才网http://jzsj.rc1001.com 提供)

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