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建筑设计人才频频跳槽为哪般？
建筑设计行业本身就是一个竞争相对激烈的行业，建筑设计企业之间的竞争，更多的时候体现在对人才的竞争上面，但是，很多建筑设计院还是停留在老思路上，认为很多建筑行业人才不太愿意跳槽，只因建筑设计单位没有很好的使用人才，才造成如今人才外流和跳槽严重的局面。
现在的建筑设计企业，依旧还存在着重技术而轻人才的观念，所以，很多建筑设计人才付出与劳动报酬不成比例，很多建筑设计企业加班、出差就是家常便饭，根本就不顾及员工的身心感受，至于劳动报酬就是随心所欲，根本不顾什么《劳动法》。有的专业技术人才因不堪忍受超负荷加班加点，对老板提出相应增加劳动报酬的意见，得到的是不予理睬，最后也只好是一走了之。
企业也要生存，企业注重公司效益是十分必要的，但是企业不能将公司效益建立在牺牲员工休息、培训、职称晋升等上面。关于晋升技术职称问题，国家已经明确了要实行社会化。 而且从建筑设计单位的人才流动来看，技术人才的流动对用人单位是有影响，但对技术人才自身来讲，在其心理上和技术晋升等方面也有负面的影响。正因为用人方与被用人方，各自只从个人利益出发才形成了人才流动的频繁现象。这对于双方都是不利的。
那么企业究竟应该怎么留住人才呢？主要有一下三点：一是用事业留住人才；二是用感情留住人才；三是用适当地待遇留住人才。如果我们的用人单位做到这三点，企业领导人也就不必担心人才流动了。对于技术人员来讲，要想在一个单位里更好地发挥自己的事业，除了要努力钻研技术，同时也要有良好的职业道德。只有德才兼备的一流人才方可有自己的美好生活和事业前程。（建筑设计人才网：http://jzsj.rc1001.com 提供）